श्रम कानून, जिसे रोजगार कानून या श्रम कानून के रूप में भी जाना जाता है, जानिए श्रम कानून के कुछ Importantनियमों के बारे में I
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रोजगार अनुबंध:श्रम कानून अक्सर रोजगार के नियम और शर्तें निर्धारित करते हैं, जिसमें काम के घंटे, वेतन, लाभ और अनुबंध समाप्ति प्रक्रियाएं शामिल हैं।
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भेदभाव:ये कानून नस्ल, लिंग, उम्र, विकलांगता, धर्म या यौन अभिविन्यास जैसे कारकों के आधार पर कार्यस्थल में भेदभाव पर रोक लगाते हैं।
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कार्यस्थल सुरक्षा: व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम श्रम कानून का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य वातावरण मिले।
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न्यूनतम वेतन: कई देशों में ऐसे कानून हैं जो श्रमिकों की आर्थिक भलाई की रक्षा के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं।
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काम के घंटे: श्रम कानून एक कर्मचारी द्वारा एक दिन या सप्ताह में काम करने की अधिकतम संख्या, साथ ही विश्राम अवकाश और ओवरटाइम वेतन को विनियमित कर सकते हैं।
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छुट्टी और छुट्टियाँ: छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और सार्वजनिक छुट्टियों सहित भुगतान या अवैतनिक छुट्टी के प्रावधान अक्सर श्रम कानूनों के अंतर्गत आते हैं।
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समाप्ति और विच्छेद: रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया और आधार, साथ ही कर्मचारियों के विच्छेद वेतन के अधिकार, आमतौर पर श्रम कानूनों द्वारा शासित होते हैं।
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ट्रेड यूनियन: श्रम कानून अक्सर श्रमिकों के ट्रेड यूनियनों में शामिल होने, सामूहिक सौदेबाजी में शामिल होने और हड़ताल पर जाने के अधिकारों को संबोधित करते हैं।
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कर्मचारी लाभ: स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और मातृत्व अवकाश जैसे लाभों से संबंधित नियम श्रम कानून के अंतर्गत आ ते हैं।
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श्रमिक मुआवजा:ये कानून उन कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करने में मददगार होते हैं जो अपने काम के परिणाम स्वरुप घायल हो जाते हैं या बीमार हो जाते हैं।
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बाल श्रमऔर बँधुआ मजदूरी : बाल श्रम औरबँधुआ मजदूरी को प्रतिबंधित करने वाले नियम कमजोर श्रमिकों की सुरक्षा के लिए अभिन्न अंग हैं।